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01课程内容






一、招聘环节法律风险节点分析及梳理要素

1、用工需求：

①招聘原因

②人事匹配

③用工模式

2、招聘环节：

①招聘流程

②招聘渠道

③歧视信息

④虚假信息

3、面试审查：

①应聘材料

②披露声明

③单位审查

④单位告知

⑤员工告知

二、录用环节法律风险节点全揭示及应对技巧

1、录用通知的法律性质

2、入职体检

3、背景调查

4、录用通知方式

5、录用通知内容

6、录用条件



02课程信息








培训时间：3月2日（周四）下午14:00-17:00

培训地点：郑州市·经开区·航海路第二大街兴华大厦B座十楼第四象限企业孵化器路演大厅

报名费用：仅限50家企业免费报名，名额有限，谢绝空降，先报先得

主办单位：上海劳达咨询集团／劳达律所

联合主办：第四象限企业孵化器、赫尔斯企业孵化器



03老师介绍











朱士贵

4年--中国人民大学全日制本科就读4年，劳动人事学院，法学学士；

13年--人力资源服务行业法律顾问历经13年至今；

13年--曾在央企、外企、民企、上市公司等企业从事HR工作13年；

20年--代理劳动争议仲裁、诉讼案件历时20年至今；

300件--解决企业间法律纠纷300多件；

400次--商务谈判近400次；

500场--在全国各地讲授法律公开课程和企业内训近500场；

700起--应诉劳动争议案件700多起；

1000份--制作人力资源服务行业专用法律文书1000余份；

7000篇--审核商务合同7000多篇；

10000人--处理员工关系数万人；

首批取得企业法律顾问、人才中介师、人力资源管理证书；获得经济师、法律职业资格。

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