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五一假期过完，HR小王回到了公司，微信传来多条离职咨询消息

桌面上搁着5份离职待处理，其中还有一位是她心心念念的“小哥哥”

为何又是这么多人离职……

小王不禁掩面，陷入沉思

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面试时确认过眼神，“情投意合”明明是对的人……

万幸成功入职后却又言离去，终究还是留不住他的心……

最终，在小王的苦苦沟通（热脸贴冷Pi Gu）下，有几位“前”同事向小王透露了心声

A：“一年涨了300绩效工资，心里瓦凉。”

B:“每逢节日，公司连个*（和）*（谐）都没有，和室友公司3.8节鲜花巧克力、端午粽子礼包啥相比起来，我在一家假公司吧！”

C:“LOW炸了好么，工作业绩再好也没啥绩效激励，最多一句辛苦了，辛苦了能换毛爷爷？”

D:“2个月的项目做完，领导给我发了个88的红包，第二天就辞职了”

……

原来如此

小王顿觉苦不堪言，领导、员工两头争取却仍成夹心饼干

懊恼的同时不得不开始了员工离职、筛选简历的活儿…

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莫使金樽空对月，绩效管理要精练；

问君能有几多愁，十之八九为薪酬

5月26日（周六）下午13:30

《论企业中绩效管理&薪酬福利的蝴蝶效应》专场活动来袭

主办方：写春秋&三茅网

活动流程

刘新珍

 写春秋管理咨询创始人，首席顾问；

国际注册管理咨询师(中国第一位女ICMC)

深圳人力资源开发研究会咨深专家

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三茅网第一人气专栏作家，15曾在著名上市公司

曾在著名上市公司，创新型企业担任人力资源经理及人力资源总监

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深圳市南山区西丽

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好礼不断，干货不断！

绩效管理抚慰员工“肉体”，薪酬福利留住员工芳心

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