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当公司在经营过程中发生搬迁、关闭等重大变革时，往往涉及大批员工的劳动关系调整或者解除，处理稍有不慎极易引发群体性事件。因此，这对每一位HR而言均是极大的挑战。

面对公司搬迁项目，员工不配合搬迁怎么办？公司关闭又应当走怎样的法律程序？公司关闭时员工安置如何进行？

“元灼讲堂”系列劳动法讲座，邀请到拥有多年劳动法实务实践经验的胡元灼律师和涉外贸易与投资争议解决资深律师周颐律师，从实操案例的角度，为大家梳理外资企业自行解散的法律流程，并指导大家在公司搬迁、解散过程中如何妥善应对群体性劳动关系的调整及解除。

一、外商独资企业自行解散情况简析（周颐律师）

• ​外商独资企业终止的常见情形

• ​外商独资企业自行解散清算程序的介绍与实务操作建议

二、如何应对公司搬迁、关闭引发的劳动关系解除终止（胡元灼律师）

• ​公司搬迁是否构成法定解除的理由？

• 劳动法对客观情况重大变化的解释

• HR如何应对公司搬迁项目？

• 公司关闭是否构成法定的解除理由？

• 劳动法对公司关闭的认定和解释

• HR如何应对公司关闭遣散员工项目？

胡元灼 律师

• 元灼讲堂“堂主”，FESCO集团法律服务中心主任律师，FESCO Adecco 法律咨询部负责人，资深劳动法律师

• 从事劳动法工作长达9年时间，擅长处理各类劳动争议，每年平均办理50起以上的劳动仲裁诉讼案件，长期为ABB、施耐德、雪铁龙、美库尔、富士通、大众点评等40余家中外知名企业提供咨询服务。并多次为上市公司、世界500强企业提供裁员项目服务

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周颐 律师

• 北京盈科（上海）律师事务所高级律师，是专注于涉外贸易与投资争议解决的资深律师，在涉外商事、公司法事务方面具有丰富经验。

• 自2009年起于任职国内某大型海事律师事务所及大型不动产律师事务所任职，至今已从事法律工作8 年。

• 周律师主要为外资公司以及大型国有企业等客户提供法律咨询，曾经多次为国内大型客机发动机项目提供专项法律服务、为著名跨国贸易公司提供商事诉讼服务，并提供争议解决方案。